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"Wer sich selbst nicht zu führen versteht, kann auch andere nicht führen."

Alfred Herrhausen

G

ute Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln, zu führen und ans

Unternehmen zu binden sind einer der Hauptaufgaben von Chef und anderen Führungskräften.
Das gestaltet sich oft schwieriger als gedacht. In den meisten Fällen lernen wir weder in Ausbildung, noch im Studium Menschen gut und effektiv zu führen.

Nicht ein bestimmter Führungsstil ist für gute Personalführung entscheidend,
sondern die Fähigkeit sich situativ und personenbezogen bei verschiedenen Führungsaufgaben individuell anzupassen.
Eine trainierte Führungskraft erkennt und versteht die verschiedenen Mitarbeitertypen und kann sich so individuell darauf einstellen.

Wir helfen unseren Kunden ihre Visionen und Ziele Wirklichkeit werden zu lassen.

Vision, Ziele, Strategien

Eine erfolgreiche Organisation braucht eine Vision, die wir mit Ihnen gemeinsam entwickeln. Davon leiten wir realistische Ziele ab, die wir mithilfe einer strategischen Planung realisieren. Im Anschluss erarbeiten wir konkrete Maßnahmen in einem Projektplan und unterstützen und begleiten Sie bei der Umsetzung.

Identität, Kultur, Werte

Ein klares Selbstverständnis Ihrer Organisation führt zu einer eindeutigen Identität, aus der eine Kultur erwächst und Werte abgeleitet werden können. Wir helfen Ihnen dabei diese grundlegenden Merkmale zu entwickeln und innerhalb und außerhalb Ihrer Organisation zu transportieren und zu kommunizieren.

Leadership & Führungsverhalten

Mitarbeiterführung und -motivation und -förderung tragen maßgeblich zu Ihrem Erfolg bei. Aber auch unpopuläre Entscheidungen gehören zu den Aufgaben der Führungskräfte.

Entdecken Sie das noch verschüttete Potential indem Sie praxisorientierte Instrumente der Mitarbeiterführung und -förderung, adaptieren und sicher im Praxisalltag anwenden.

Strategischer & operativer Vertrieb

Was ist eigentlich Verkaufen? Und -was ist Vertrieb? Diese Fragen sind schwierig zu beantworten. Mit der Globalisierung und Technisierung der Arbeitswelt ist jedes Unternehmen zunehmend „vertriebsorientiert“ gefordert. Nah am Markt und nah am Kunden zu sein, schnell, individuell und qualitativ hochwertig zu agieren, sichert den Fortbestand, das Überleben. Dabei bezieht sich das vertriebsorientierte Denken und Handeln auf fast alle Bereiche des Unternehmens. Insbesondere die Bereiche Innendienst, Service, Angebotsabteilung bis hin zur Produktion sind für einen guten Prozessablauf extrem wichtig. Dabei unterstützen wir strategisch und operativ.

Personalmanagement & Profiling

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Sie wünschen Beratung im Personalmanagement? Sie benötigen projektbezogenes Know How oder denken über eine neue strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens nach? Vielleicht brauchen Sie jetzt oder in Kürze temporär Verstärkung im Bereich Personal / Human Resources?

Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir sind Ihr verlässlicher Partner, wenn es um Dienstleistung- und Personallösungen geht und stehen Ihnen gerne im Personalbereich kompetent mit z.B. Interim-Management, Consulting, Digitalisierung im Bereich HR oder Business-Coaching bei Trennung oder neuer Job-Suche zur Seite

Personalmanagement